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Forms

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registration_training

"App\Form\RegistrationTrainingType"

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Submitted Data

This form was not submitted.

Passed Options

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      2 => "<div>Identifier les moments clés où sont utilisés les objectifs pour embarquer et motiver une équipe</div>"
      3 => "<div>Formuler des objectifs SMART et identifier ses points d&#039;attention</div>"
      4 => "<div>Comprendre et maîtriser le caneva des OKR (Objectives &amp; Key Results) pour piloter efficacement les priorités et les performance de son équipe</div>"
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    -tools: "Mise en situation ; feedbacks des pairs, réflexivité ; projet"
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    -accessModalities: "Possibilité de faire l'inscription en ligne (qwantic.co) ou en envoyant le mail à contact@qwantic.co"
    -programShortTraining: "<div>Jour 1 : Définir les objectifs et comprendre les fondamentaux<br>0.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Présentation des objectifs de la formation, du cadre, du déroulé et des modalités<br>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Se saisir des enjeux des objectifs<br>Activité 1 - Photolangage autour des opportunités, freins et enjeux de travaux sur les objectifs et partage collectif<br>Activité 2 - Réflexion individuelle sur Carnet de bord<br>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Formuler des objectifs<br>Activité - Jeux de formulation &amp; marche guidée sur les bonnes pratiques de formulation d&#039;objectifs<br>Apports théoriques sur les principes des objectifs SMART pour définir des objectifs clairs et mesurables<br>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Découvrir la méthode des OKR - Objective &amp; Key Results<br>Présentation de la structure des OKR (Objectives and Key Results) - Apports théoriques et bonnes pratiques<br>Activité pratique - Ecriture de ses objectifs &amp; résultats clés 1 an &amp; 3 mois ; buttinage ; partage en sous-groupes et étude de cas<br>Activité pratique 2 - Ecriture des OKR de son équipe et de deux collaborateurs, étude de cas collective<br>Réfléxion individuelle sur Carnet de bord et auto-évaluation<br>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Bilan de la journée et plan d&#039;action persconnalisé<br>Jour 2 : Suivi, délégation et optimisation des pratiques managériales<br>0.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Présentation des objectifs de la journée, du cadre, du déroulé et des modalités<br>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Les rituels des objectifs<br>Activité - Co-construction d&#039;une frise des rituels, réflexions individuelles et collectives &amp; premiers petits pas<br>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Les rôles du manager et le suivi<br>Activité - Puzzle des rôles du Manager, débrief et applications au suivi de la performance<br>Apports théoriques sur les composantes d&#039;un brief clair et réussi<br>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Outils pratiques pour un suivi opérationnel efficace<br>Apports théoriques sur le management situationnel, les degrés d&#039;autonomie de son équipe<br>Activité - Cartographie de son équipe et limites<br>Activité - Partage de bonnes pratiques entre pairs dans le suivi des objectifs et tâches de l&#039;équipe<br>Apports théoriques en reconsolidation sur quoi.&amp; comment suivre<br>Apports théoriques sur le feedbacks<br>Activité - Jeux de rôle et mises en situation<br>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Déclusion : Clôture de la formation avec un retour sur les apprentissages et une évaluation des compétences acquises.<br></div>"
    -accessibilityInfo: "<div>Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Pour les candidats dont la situation le nécessite, notre référente handicap est disponible pour envisager les possibilités d’aménagement de la formation et/ou de la certification à travers un projet personnalisé de formation.<br>Notre référente handicap : Mme Camille Freixas – Email : <a href="mailto:camille.freixas@qwantic.co">camille.freixas@qwantic.co</a></div>"
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    -evaluationMethods: "<ul><li>&quot;. Questionnaire de besoins en amont de la formation</li><li>Evaluation en cours de formation au travers d&#039;ateliers pratiques et exercices évalués par le formateur</li><li>Quiz d&#039;évaluation finale&quot;</li></ul><div><br></div>"
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training
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Resolved Options

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